موقعك الحالي:صفحة رئيسية>المنتجات
4 天之前 تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی به هم راستا سازی اقدامات، سیاستها و تدابیر طراحی و اجرا شده در این حوزه با استراتژیهای کلان سازمان کمک می‌کند و مکمل آنها می‌شود. ۲- برنامه‌ریزی منابع انسانی.
Read More
هدف این مقاله، مطالعه رابطه استراتژیهای مدیریت دانش و استراتژیهای مدیریت منابع انسانی در شرایط مختلف فناورانه است. روش تحقیق از بعد هدف یک پژوهش توصیفی، ازبعد مخاطب واستفاده کننده یک پژوهش بنیادی، و از بعد زمانی مقطعی ...
Read More
5 天之前 ماهان > جعبه ابزار مدیریت > راهنمای جامع مدیریت منابع انسانی: کلید موفقیت و پایداری سازمان. منتشر شده در تاریخ 3 شهریور 1402. مدیریت منابع انسانی (Human resource management) درواقع مدیریت نیروی کار (کارمند ...
Read More
در این آموزش سعی شده است تا چگونگی طراحی شغل، مدیریت کارراهه، تجزیه و تحلیل و روش های علمی و رویکردهای آن به زبانی ساده بیان شود تا راهنمای کارکنان و مدیران در زمینه سیاست گذاری ها و خط مشی های مربوط به توسعه و بهبود منابع انسانی باشد و نیروی انسانی سازمان ها، کاربردهای آن را در سازمان به
Read More
امروزه در تمامی سازمانها، مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی به‌عنوان مفاهیم مکمل و دیده می‌شوند. مدیریت منابع انسانی دانش‌محور یکی از الزامات اصلی و اساسی سازمان‌های دولتی است که در بسیاری از جوامع، پیاده‌سازی و ...
Read More
نشریه تعالی منابع انسانی، فصلنامهای است با رویکرد علمی پژوهشی که با رسالت توسعهی دانش مدیریت در کشور از سوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان منتشر می شود. این نشریه به منظور فراهم نمودن محیط فکری برای پژوهشگران و ...
Read More
هدف پژوهش حاضر، تببین الزامات و بسترهای مدیریت منابع انسانی هوشمند با رویکرد تحول دیجیتال می باشد. با توجه به گسترش کارکردهای فناوری های تحول آفرین در کسب و کارها و رشد اقدامات دانشی، ضرورت تبیین و طراحی یک مدل از مولفه ...
Read More
نشریه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی از زمستان سال 1387 بر اساس مصوبه هیأت نظارت بر مطبوعات مورخ 1387/7/6 با شماره پروانه‌ی 124/3526، در مرکز پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی (سابق) دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه جامع امام حسین ...
Read Moreمعماری دانش منابع انسانی بیش از هر ابزار یا عنصر دیگری در شیوۀ ایجاد، سازماندهی کردن، اندوختن، توزیع و کاربرد دانش برای دستیابی به اهداف سازمانی ضروری است. پژوهش حاضر باهدف ارائه الگوی معماری دانش منابع انسانی در ...
Read More
بررسی تأثیر فعالیت‌های مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بر نوآوری در مراکز رشد و فناوری مدیریت بهره‌وری دوره 17، 1(64)بهار، فروردین 1402 ، صفحه 249-277 اصل مقاله (784.17 K) نوع مقاله: علمی پژوهشی
Read More
نوشته‌ها دوره DBA DBA یک‌ساله مدیریت منابع انسانی دوره DBA یک‌ساله مدیریت منابع انسانی. درباره دوره دوره در یک نگاه سرفصل‌های دوره اساتید دوره ثبت‌نام در دوره. 1- پرورش و تامین نیروهای حرفه‌ای ...
Read More
در این بخش از مقاله مدیریت منابع انسانی رایگان به معرفی 7 بخش اصلی یعنی نگرش، منش ، گزینش، آموزش، چینش، انگیزش و پایش در مديريت منابع انساني، چالش ها و اشتباهات رایج مدیران در هر بخش و ...
Read More
2024.4.4 هفت روش برتر منابع انسانی. ۱. تامین امنیت کارکنان. اولین بهترین روش در مدیریت منابع انسانی ، امنیت شغلی است. زندگی غیر قابل پیش بینی است و کار یک عامل پایدار است که برای اکثر مردم بسیار مهم است ...
Read More
4) آموزش و توسعه در وظایف مدیریت منابع انسانی با ورود نیروهای جدید به سازمان، مسئولیت واحد منابع انسانی به اتمام نمی‌رسد؛ بلکه وظیفه آموزش و توسعه پرسنل نیز در شرح وظایف مدیر منابع انسانی قرار دارد.
Read More
استفاده از یک رویکرد یکپارچه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش به گونه ای که هر کدام تقویت کننده و پشتیبان دیگری باشد، باعث ارتقاء اثربخشی و عملکرد سازمانی می شود. مدل استفاده شده در این ...
Read More
مدیریت منابع انسانی به منظور مدیریت کارمندان با تأکید بر اینکه آن ها به عنوان دارایی های تجارت هستند، استفاده می شود. در این زمینه، از کارمندان بعضاً به عنوان سرمایه انسانی یاد می شود. همانند ...
Read More
تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی به اوایل دهه ۱۹۰۰ برمی‌گردد. از آن زمان تا به‌امروز منابع انسانی تغییرات بسیاری کرده است و به‌عنوان یک شریک تجاری استراتژیک برای هر سازمان و شرکتی شناخته می‌شود.
Read More
در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد مختلف جهانی شدن و تعریف مدیریت منابع انسانی، چالش‌های ناشی از این پدیده در زمینه مدیریت منابع انسانی، مورد بررسی و مداقّه واقع و در ادامه تا حد امکان سعی شده تا ظرفیت‌سازی در عصر جهانی ...
Read More
مدیریت منابع انسانی سبز چیست و چگونه باعث توسعه سازمان ها می شود؟ این نوع مدیریت چه ابعادی دارد؟ در این مطلب به بررسی همه جوانب آن می‌پردازیم با توجه به تشدید نگرانی های زیست محیطی در سال های اخیر، مدیریت منابع انسانی ...
Read Moreهدف این مقاله، مطالعه رابطه استراتژیهای مدیریت دانش و استراتژیهای مدیریت منابع انسانی در شرایط مختلف فناورانه است. روش تحقیق از بعد هدف یک پژوهش توصیفی، ازبعد مخاطب واستفاده کننده یک پژوهش بنیادی، و از بعد زمانی مقطعی ...
Read More۴. مهارت حل مسئله؛ از مهارت های مدیر منابع انسانی. افرادی که در زمینه‌ی منابع انسانی کار می‌کنند، معمولا مسئول حل تعارضات بین کارمندان و آرام کردن مشکلات بین‌فردی هستند. اغلب لازم است راه ...
Read More
گروه HRKAR با هدف ارتقاء دانش شاغلین در حوزه منابع انسانی ایجاد گردیده است. خدمات ما راهنمایی ، آموزش و مشاوره در حوزه فرآیندهای منابع انسانی ، اداری و کارگزینی به صورت فردی یا گروهی برای مدیران و سازمانها می باشد.
Read More
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان یا ارزیابی ۳۶۰ درجه، یکی از رایج‌ترین انواع پرسشنامه‌ها در مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود. این ارزیابی با هدف سنجش رفتارها، عملکرد، تخصص و دانش هر یک از ...
Read More
2023.6.28 1. مهارت های ارتباطی ارتباطات بیشترین مهارتی است که در آگهی های شغلی منابع انسانی ذکر شده است. برقراری ارتباط موثر در مدیریت منابع انسانی ضروری است زیرا متخصص منابع انسانی رابط بین کسب و کار و کارمند است که نماینده هر دو ...
Read More
۳ مرحله مدیریت منابع انسانی برای ارتقا کارمندان در سال ۲۰۲۳. ترفیع کارمندان یکی از بهترین بخش‌های شغل شماست و رد کردن ارتقای شغلی می‌تواند یکی از بدترین موارد باشد. چگونه یک کارمند را به ...
Read More
اقدام‌های مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک گرایش استراتژیک برای سازمانها به تقویت کارکنان و بهبود مزیت رقابتی منجر می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اقدام‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد از طریق نقش میانجی ...
Read More
دوره آمار کاربردی مدیریت منابع انسانی به همراه آموزش کامل SPSS دوره MBA مدیریت منابع انسانی دوره DBA مدیریت منابع انسانی دوره عالی روانشناسی صنعتی و سازمانی (MBA-IOP) مدل 34000 چیست ؟ ویدئو معرفی مدل 34000
Read More5 天之前 پیشنهاد مطالعه: ۷ مهارت مدیریت ارتباط سازمانی موثر اگر با نگاهی دقیق و گسترده وظایف یک مدیر منابع انسانی را بررسی کنیم، خواهیم دید که پیشرفت و همدلی کارمندان در یک سازمان در گرو تدبیر یک مدیریت هوشمندانه است.
Read More
6 天之前 1- مدیریت منابع انسانی یک فرآیند مدیریت فردی است: HRM بر روی مردم متمرکز است بنابراین افراد مختلفی از قبیل کارگران، کارمندان، سرپرستان، مدیران، روسای دپارتمان ها و سایر مدیران ارشد را مورد ارزیابی قرار می دهد.
Read More
مدیران منابع انسانی نیازمند اشتیاق، هدف و شجاعت هستند. اشتیاق، هدف و شجاعت از جمله ویژگی‌های مدیران منابع انسانی برای تاثیرگذاری بیشتر در سازمان هستند. همه این صفات لزوما مهارت‌های مورد ...
Read More
لذا در این پژوهش به بررسی رابطه ی میان ظرفیت مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی از دیدگاه مبتنی بر دانش در شرکت های فعال در بخش صنعت، پرداخته شده است. برای تحلیل و تست فرضیات از ...
Read More
6 天之前 وظایف مدیر منابع انسانی، شرح وظایف، اهداف مدیریت منابع انسانی در سازمان چیست؟ بررسی تمام موارد در محتواهای مرتبط با منابع انسانی کلیک کنید ۱۳۹۸/۰۳/۲۹ PMBOK چیست ؟ صفر تا صد هر چیزی که باید درباره pmbok بدانید
Read More
دانش مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای اصلی در موفقیت سازمانها در حال و آینده شناخته می‌شود. بنابراین، شرکت در دوره تخصصی مدیریت منابع انسانی برای کارکنان؛ در هر جایگاه شغلی می‌تواند عملکرد و رشد حرفه‌ای ...
Read More2022.3.8 مدیریت و برنامه‌ریزی منابع انسانی ( جذب نیرو، گزینش، استخدام، آموزش، نگهداری و فرآیندهای دیگر) مدیریت اجرایی. پاداش و مزایا (برنامه‌های تشویقی، تقدیر و تشکر عمومی، و سایر اقدامات تشویقی ...
Read More
مدیریت اختلافات: واحد منابع انسانی به عنوان مشاور و واسطه در حل اختلافات میان کارکنان و مدیران عمل می‌کند. این به حل مشکلات و حفظ صلح در سازمان کمک می‌کند. توسعه روابط‌عمومی: HRM مسئول برگزاری ...
Read More
2023.8.9 حال که با حوزه های چهارگانه مدیریت منابع انسانی آشنا شدید و حوزه های مختلف منابع انسانی را شناختید، بهتر از قبل می‌دانید که آموزش مدیریت منابع انسانی و آپدیت کردن سطح دانش و مهارت‌ها در این حوزه چقدر مهم است.
Read More
2022.6.1 5. خودکارسازی فرآیندهای منابع انسانی. فناوری اطلاعات در این مورد با توانایی بالایی که در تحلیل و مدیریت داده‌ها دارد، به مدیران منابع انسانی کمک‌های بی‌نظیری می‌کند. مدیران سازمان با کمک ...
Read More
2022.7.20 انجمن مدیریت منابع انسانی آمریکا ، شش حوزه کارکردي را براي منابع انسانی بیان داشته است : 1) مدیریت راهبردي مناب ع انسانی : همکاري با سایر بخش هاي سازمان به منظور تدوین و اجراي طرح هایی براي ...
Read More
2022.7.30 مدیریت منابع انسانی. منابع انسانی بخش مهمی از هر سازمان است که عملکرد و کارایی آن، تاثیر بسیار زیادی بر کل سازمان می‌گذارد. هوش مصنوعی می‌تواند به روش‌های مختلفی به متخصصین حوزه مدیریت ...
Read More
الصين -تشنغ تشو -المنطقة الوطنية للتنمية الصناعية للتكنولوجيا المتطورة، جادة العلوم رقم 169.
الاتصال: 0371-86549132.